用与不用之谜读后感800字
时间:2014-06-28 16:15:49  来源:秋水情感文学网 作者:秋水文学  阅读:

  我做过小地方和部门的主官,不少时候我也主宰下级的升迁,当然偶尔我也被“伯乐”赏识而用过,不过这机遇好像很少,大半辈子了也好像就一两次。

  我这人自己水平不高,本领不大,有点读书人的傲气,有点不识时务的刚直不阿,但我有一个自己还满意的优点,那就是特爱惜人才,善于用人才,有时甚至自朔为“伯乐”,有时还真情表述甘为“人梯”。这其中在我手下工作而推荐

  出去重用的厅局级干部也有好几位了,副处以上的干部那就更多了。 职场时间混迹长了,对用人之道感悟颇深。如对同一个人,用与不用,想起

  来很是微妙,微妙要似雾中看花,似梦中见鬼,似地球人遇见外星人,说到底是个诡异的谜。我举几个例子说说用人之谜。

  某君谨小慎微。大家认为他谨慎得过于保守.难有开拓创新精神。但某领导要用他时却说:此君办事沉稳可靠,作风扎实,能提拔重用。

  某君好夸夸其谈。大家感觉他有点浅薄,浅薄得好像没品值,有时甚至认为此君华而不实,常常哗众取宠,难当重任。但莱领导迫于上级的招呼,想用他

  却说:此君机灵活泼,平易近人,人才难得。 某君作风霸道。大家认为他霸道得有点独断专行,听不得不同意见,如果

  此君一旦得志,肯定是一言堂行事,手下将会怨声载道。但某领导想用他时却说:此人作风泼辣,有胆有识,有气魄,敢于担当,能担重任。

  某君好钻营搞关系。大家认为他太精于投机钻营,有些心术不正,奸诈狡猾,其言行隧龄,一副媚态,有失人格。某领导想用他时却说:此人头脑灵活,善

  于协调,服务意识强,善于应对和处理复杂的人际关系,此人有大用。 某君喜欢背后告状损人。大家认为他作风不正,德行不好,挑拨是非,此人

  当道会弄得单位人心背向,鸡犬不宁。但某领导想用他却说:此人善于观察问题,善于与领导沟通、反映情况,敢于与歪风邪气作斗争,可予重用。

  某君工作过硬,敢于直言。大家都认为他作风扎实,吃苦耐劳,秉公办事,坚持原则,刚直不阿,是一位难得的人才。但此君因为工作、为了公众利益、为

  了工作原则,不会变通,不完全技领导意志行事,喜欢直言,有时甚至冲撞某领导,这领导在对此君提拔的关键时候就说:此人政治上不太成熟,不善于处理人

  际关系,不能重用。 诸如此类很多不一一列举。这就是中国几千年形成的官场定律:说你行不

  行也行,说你不行行也不行,横批是“不服不行”。因而,请诸君对职场上的升迁、调配不要太介意,官位不在大小,做人是第一位的,做事是最重要的。

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